Tendências do mundo corporativo para o ano
Futuro do trabalho: veja quais são as 19 tendências do mundo corporativo para 2023 segundo a Forbes e relatório do Fórum Econômico Mundial.
Qual será o rumo do futuro do trabalho? Os ambientes profissionais em 2023 serão mais diversificados, distribuídos e virtuais do que nunca.
As corporações e até mesmo as organizações menores aprenderão a se adaptar para atender às mudanças nas expectativas dos funcionários na esteira do “novo normal” pós-pandemia e das tendências comportamentais, como a demissão em massa ou o ainda mais recente movimento da demissão silenciosa.
À medida que as gerações mais jovens ingressarem na força de trabalho e as gerações intermediárias começarem a subir para cargos seniores, elas trarão consigo novos valores.
A experiência observada parece sugerir que isso resultará em culturas no local de trabalho que aceitam melhor a diversidade e toleram as expectativas de flexibilidade dos indivíduos em suas vidas profissionais.
Ao mesmo tempo, as novas tecnologias parecem estar preparadas para introduzir mudanças na forma como os trabalhadores são vigiados e monitorados em suas atividades diárias, seja remotamente ou em ambientes de trabalho centralizados.
Portanto, gerenciar esse equilíbrio entre as expectativas de flexibilidade e a necessidade de responsabilidade será um dos principais desafios que os empregadores e gerentes enfrentarão no futuro do trabalho em 2023.
Tendências para o futuro do trabalho
O resultado será, sem dúvida, locais de trabalho e culturas de trabalho muito diferentes daqueles em que as gerações mais velhas – talvez aquelas que agora estão pensando em se aposentar – foram empregadas.
Vale ressaltar que essas mudanças não acontecerão da noite para o dia, mas no próximo ano é provável que vejamos mais progressos nessa direção.
Então, aqui está uma olhada em algumas das tendências predominantes em 2023 divulgada pela Forbes:
- A carreira não será mais linear;
- Tecnologia com mais habilidades humanas;
- Falta de profissionais talentosos nas companhias;
- Benefícios serão a chave para atrair talentos;
- Escritórios multigeracionais já existem;
- Profissionais que não desejam ser promovidos;
- Flexibilidade reduz turnover;
- Maior discussão sobre o monitoramento dos colaboradores;
- Semana de 4 dias passa a se tornar realidade;
- Experiência metaverso veio para ficar;
- Ambientes de trabalho com cara de lazer;
- Recrutamentos diversificados e mais justos;
- Líderes do RH chegando o C Level;
- As expectativas de carreira estão mudando cada vez mais;
- Gig Economy e cultura da flexibilidade;
- Soft Skills ganham mais espaço;
- Colaboradores desejam CEOs mais politizados;
- Comunidades se formam dentro das organizações.
Mudanças que vieram para ficar
Longe de ser apenas uma ressaca dos tempos de lockdowns e da pandemia, pesquisas e estatísticas mostram que os arranjos de trabalho em casa, remoto e híbrido devem se tornar padrão – pelo menos para os trabalhadores do conhecimento.
Em 2022, de acordo com a McKinsey e a Ipsos, 58% dos norte-americanos tiveram a oportunidade de trabalhar em casa pelo menos um dia por semana, enquanto 38% não precisavam estar no escritório.
Embora ainda seja relativamente cedo quando se trata de avaliar o impacto social de uma mudança tão grande, os relatórios iniciais sugerem que essa flexibilidade leva a uma maior felicidade do trabalhador, bem como a uma maior produtividade.
No entanto, também existem desafios e, em 2023, veremos as empresas começando a lidar com as ramificações de segurança de forças de trabalho amplamente distribuídas que se conectam a redes corporativas por meio de uma variedade de dispositivos e protocolos.
Vigilância no local de trabalho e maior flexibilidade
Com a maior probabilidade de as forças de trabalho serem distribuídas geograficamente, outro desafio para as empresas em 2023 será o desenvolvimento de processos para monitorar a produção e os padrões dos funcionários, sem infringir a privacidade ou as liberdades pessoais.
O software de rastreamento de funcionários é um mercado em rápido crescimento.
O mais importante é que, em vez de simplesmente garantir que os funcionários não estejam se descuidando, ele deve ser usado para assegurar que eles estejam seguindo práticas saudáveis, como fazer intervalos e levantar-se regularmente para se movimentar.
Além disso, a redução do número total de horas trabalhadas é um experimento empolgante com implicações potencialmente positivas para a saúde física e mental.
Embora seja improvável que se torne obrigatório, os trabalhadores procurarão cada vez mais oportunidades em empresas que ofereçam flexibilidade como incentivo.
Além disso, neste ano, é provável que vejamos mais empresas adotando disposições para horários flexíveis, permitindo que os funcionários se adaptem às responsabilidades parentais e as oportunidades educacionais ao seu trabalho.
Isso ocorrerá à medida que os benefícios de repensar a abordagem convencional das nove às cinco, de segunda a sexta-feira, se tornarem cada vez mais evidentes para mais chefes e empregadores, todas essas mudanças fazem parte do futuro do trabalho.
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