Existe emprego online para jovens? Saiba mais
Achou que era impossível? Revelamos as melhores oportunidades de emprego online para jovens. Não perca essa chance e inicie sua carreira!
Sim, existe emprego online para jovens! E é bem fácil encontrá-los.
O trabalho à distância, o chamado regime home office, não ficou restrito ao período pandêmico. Os empregadores perceberam que o modelo é sustentável e positivo para determinadas tarefas.
Isso quer dizer que a produtividade se mantém adequada e o profissional ganha em qualidade de vida. Bom para ambos os lados.
Neste artigo, você poderá conferir detalhes das leis que facultam a entrada de adolescentes e jovens no mercado de trabalho, dicas de trabalhos alternativos e sites que anunciam vagas home office para esse público.
Boa leitura!
Índice
A partir de qual idade um jovem pode ter um emprego formal?
A partir de 14 anos o adolescente pode trabalhar na qualidade de “jovem aprendiz”.
Esse trabalho é regido por um contrato específico chamado de Contrato de Aprendizagem, o qual deve ter um prazo determinado, segundo o artigo 428 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
O artigo 7 (inciso XXXIII) da nossa Constituição deixa claro que deve ser considerado “menor” o trabalhador com idades entre 16 a 18 anos.
Adolescentes com menos de 16 anos não podem exercer quaisquer tipos de trabalhos formais, exceto na condição de “menor aprendiz”.
Na CLT (artigos 402 a 441) estão dispostas as regras legais pelas quais devem transcorrer os trabalhos exercidos por pessoas menores, o chamado “trabalho do menor”.
A partir da maioridade civil, ou seja, com a idade acima de 18 anos, a pessoa pode trabalhar formalmente em quaisquer tipos de trabalhos em conformidade com a CLT ou em programas de estágios, de trainees ou de menor ou maior aprendiz.
Tipos de empregos para jovens
Estágio
A lei 9.394/96, em seu artigo 82, obriga as instituições educacionais de ensino médio (normal ou profissionalizante), escolas de educação especial, faculdades e universidades, a regulamentar normas que possibilitem a realização de estágios dos alunos matriculados em seus cursos.
O estágio pode ser obrigatório ou voluntário. Ambas as modalidades têm como principal objetivo propiciar ao aluno condições de aprendizagem prática condizente com a teoria aprendida na escola ou universidade.
O estágio voluntário não necessariamente deve ser remunerado, enquanto o estudante que faz o estágio obrigatório recebe como remuneração uma bolsa-auxílio, também chamada de bolsa-estágio.
Os cursos superiores exigem mais frequentemente a realização do estágio obrigatório na reta final do curso. Empresas de todos os portes e segmentos mantêm estagiários em seus quadros de trabalho.
Empresas como CIEE e NUBE são especializadas em recrutamento e seleção de estagiários, bem como administração dos contratos do estágio, fazem a “ponte” entre instituições de ensino e empresas contratantes.
Trainee
O programa Trainee é específico para pessoas recém-formadas em até 2 anos da conclusão do curso ou estudante do curso último ano de curso universitário.
Geralmente, os programas trainees são oferecidos por empresas de grande porte e fazem parte de uma programação ainda maior focada no desenvolvimento do profissional orientado a um plano de carreira.
O processo seletivo para a contratação de trainees costumam ser extremamente rigorosos e compostos de várias etapas, mesmo porque espera-se que o profissional trainee assuma um cargo gerencial com pouco tempo de empresa.
O programa trainee considera que o profissional está em “treinamento”, devendo assumir um cargo efetivo na empresa logo após o término do contrato trainee, que pode durar de 1 a 2 anos.
O trainee recebe o mesmo salário e benefícios condizentes ao cargo que ocupa durante o período de treinamento.
O trainee é alocado em uma área da empresa cujas funções coincidam com a sua área de formação. Entretanto, o mais comum é que o ele também transite por outras áreas para compreender como a empresa funciona na sua totalidade.
Jovem e Menor Aprendiz
A lei 10.097/2000 regulamenta o trabalho do “menor aprendiz e do jovem aprendiz”. Segundo a legislação, o “menor aprendiz” tem entre 14 e 17 anos de idade, e o “jovem aprendiz” entre 18 e 24 anos. A mesma lei também beneficia pessoas com deficiência.
Esta lei foi criada com o intuito de facilitar a entrada no mercado de trabalho desse grande contingente de adolescentes e jovens recém-formados ou ainda estudantes em escolas de ensino fundamental e médio.
A possibilidade de capacitação profissional também faz parte do objetivo dos programas Menor Aprendiz e Jovem Aprendiz.
Um sistema de cotas obriga que empresas de média e grande porte incluam em seus quadros uma percentagem de pessoal menor e jovem aprendiz.
O Programa Jovem Aprendiz, regulamentada em 2005, determina que empresas médias e grandes tenham entre 5% e 15% de aprendizes em seu efetivo.
O contrato de trabalho pelo programa jovem ou menor aprendiz tem a duração máxima de 2 anos.
O menor ou jovem aprendiz que ainda não tiver concluído o ensino fundamental pode trabalhar, no máximo, 6 horas por dia. Se ele estiver cursando ou já ter concluído o ensino médio, a carga horária diária é de, no máximo, 8 horas.
Fundamentalmente, a ideia principal desse programa é unir o estudo à capacitação profissional.
Tanto o menor quanto o jovem aprendiz não podem apenas ser alocados em cargos da empresa, mas devem estar matriculados em instituições que facultem a eles capacitações profissionais, como escolas técnicas ou instituições de aprendizagem e qualificação profissional.
Dicas para iniciar a carreira aos 14 anos
Iniciar a carreira aos 14 anos pode parecer uma tarefa desafiadora, mas é absolutamente possível e pode ser altamente gratificante.
Aqui estão algumas dicas para te ajudar nessa jornada:
- Explore o Programa Jovem Aprendiz: A partir dos 14 anos, você pode se inscrever no programa “jovem aprendiz”. Este programa, como explicado no texto, oferece a oportunidade de trabalhar e ao mesmo tempo adquirir capacitação profissional. As empresas são incentivadas a contratar jovens como você através desse programa, portanto, pesquise as empresas em sua área e veja se elas estão contratando.
- Capacite-se: Este é o momento de aproveitar ao máximo a oportunidade de aprender e crescer. Isso pode ser por meio de sua escola, escolas técnicas, ou instituições de aprendizagem e qualificação profissional. Cuide da sua educação, não apenas formal, mas também prática.
- Busque trabalhos online: O mundo digital oferece uma variedade de oportunidades para jovens. Há uma gama de empregos online que você pode realizar em casa, adequando-se perfeitamente às suas necessidades e limitações de tempo. Isso pode incluir trabalhos de entrada de dados, desenvolvimento web, design gráfico, entre outros.
- Estabeleça uma rede de contatos: Networking é uma das maneiras mais eficazes de conseguir oportunidades de trabalho. Converse com pessoas em sua comunidade, professores, amigos da família e qualquer pessoa que possa estar em uma posição de te oferecer uma oportunidade ou conectar você com alguém que possa.
- Desenvolva habilidades interpessoais: As habilidades interpessoais são essenciais no local de trabalho. Aprenda a se comunicar efetivamente, trabalhar em equipe, resolver problemas e lidar com críticas construtivas.
- Seja proativo e responsável: Mostre aos empregadores que você é confiável, diligente e capaz de assumir responsabilidades. Mesmo que você seja jovem, pode demonstrar maturidade e profissionalismo.
- Crie um currículo sólido: Mesmo que você não tenha muita experiência de trabalho, você pode criar um currículo impressionante, destacando suas habilidades, conquistas acadêmicas, atividades extracurriculares, e qualquer trabalho voluntário que tenha feito.
- Mantenha-se atualizado: O mundo do trabalho está sempre mudando. Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências em sua área de interesse, seja tecnologia, artes, ciências ou qualquer outro campo.
Lembre-se, cada passo que você dá agora é um passo na direção de seu futuro. Então, aproveite todas as oportunidades que aparecerem e esteja pronto para aprender sempre.
Sites com emprego formal online para jovens
Muitas plataformas de emprego se dedicam a oferecer vagas para trabalho online destinadas a jovens em início de carreira ou mesmo para menores aprendizes.
Vamos conferir algumas dessas plataformas:
A rede profissional LinkedIn mantém parcerias com empresas que anunciam vagas para programas de estágios e trainees.
É possível filtrar as oportunidades para trabalho no regime home office, híbrido ou presencial. No link abaixo você consegue encontrar vagas de estágio e trainee nas modalidades home office e híbrida.
Vagas.com
Considerado o maior site de carreiras do Brasil, o Vagas.com também abre espaço para que empresas contratantes anunciem vagas destinadas a jovens e adolescentes em busca de trabalho.
No campo de busca basta digitar a modalidade de emprego para jovens que você está procurando. No link abaixo você vê vagas home office e híbridas para estágio.
Infojobs
O Infojobs costuma anunciar vagas para menor e jovem aprendiz, além de várias outras modalidades de contratação.
No link abaixo você vê vagas para trainee em home office. Utilize o campo “O quê” para buscar por oportunidades como aprendiz e estágio.
Trabalha Brasil
O Trabalha Brasil mantém uma série de vagas anunciadas para quem está entrando agora no mercado de trabalho.
No link a seguir você vê vagas para jovem aprendiz em home office. Utilize o campo de busca para procurar outros cargos de sua preferência.
Gupy
Plataforma de recrutamento muito conhecida atualmente, o Gupy também tem uma página de vagas onde é possível encontrar oportunidades para jovens.
Clique no link abaixo para ver vagas de emprego remotas para aprendizes. Utilize o campo de busca para outras oportunidades, e não se esqueça de marcar a opção “Trabalho remoto” no filtro.
Indeed
No Indeed também é possível encontrar oportunidades para jovens em várias empresas.
Confira no link a seguir vagas para estágio em home office. Utilize o campo “O quê” para buscar outras opções, e marque a opção “Remoto” para ver as oportunidades para trabalhar sem sair de casa.
Sólides
Outra plataforma de recrutamento em ascenção, a Sólides tem parceria com muitas empresas que oferecem emprego para jovens.
Clique no botão a seguir para ver vagas de emprego remotas e híbridas para trainee. Em “Qual vaga você procura?” você pode digitar outras opções.
Mais sites com vagas de emprego para jovens
Por fim, alguns sites especializados em vagas para jovens e menores de idade não poderiam ficar de fora daqui.
No entanto, não há uma maneira simples de encontrar oportunidades de trabalho remoto nos sites abaixo – você vai ter que verificar vaga a vaga!
- Aprendiz Legal: No site, a pessoa interessada em uma vaga para menor ou jovem aprendiz pode checar uma lista de empresas e entidades que adotam o Programa Aprendiz Legal no Brasil. Além disso, cursos online de capacitação são ofertados gratuitamente.
- Criar Portfolio: O site anuncia vagas para estágios, menor e jovem aprendiz.
- CIEE: O Centro de Integração Empresa Escola abre vagas para programas de aprendizagem e estágio, possibilitando que adolescentes e jovens ingressem ao mercado de trabalho.
- GERAR: A ONG Geração de Emprego e Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional oferece vagas para estagiário e menor aprendiz nos estados do Paraná e Santa Catarina.
- NUBE: O Núcleo Brasileiro de Estágios divulga vagas tanto para estágio quanto para jovem e menor aprendiz.
Conforme você pode ver, não faltam oportunidades para aprendizagem profissional em programas como Menor Aprendiz e Jovem Aprendiz, bem como em posições de Estágio e Trainee.
Quem tem mais de 14 anos já pode iniciar a sua carreira profissional e vislumbrar um futuro próspero, repleto de conquistas e realizações.
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